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Lléveme con su reclutador: Lo que la Misión Marte (Mars One) le dice a los terrícolas acerca del proceso de contratación
El 7 de mayo de 2013, la Misión Mars One anunció: “Después de sólo dos semanas de las diecinueve que tendrá el período de aplicación, más de 78.000 personas han

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Recursos humanos y tecnología


El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos, puede dejar de ser un sector de gastos y convertirse en un de los factores que lleven a la empresa a lograr sus objetivos.

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Cómo utilizar la tecnología para redefinir la economía de hoy


Daniel Burrus examina cómo el uso de tecnología puede no solo ayudar a las organizaciones a reducir costos y hacerse más eficientes, pero cómo redefinir la economía de hoy. Entérese en este informe sobre las formas en las cuales usted puede redefinir su negocio y permanecer rentable.

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Kronos atiende las necesidades de las PYMEs para la gestión de su fuerza laboral


Atender las necesidades de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) con respecto a la gestión de la fuerza laboral no es una tarea fácil. Kronos ha dado un enfoque más práctico que con respecto a otros proveedores de software mediante la copmra y desarrollo de una solución en la nube robusta diseñada con PYMEs y para PYMEs. Conozca cómo este proveedor ha desarrollado Kronos Workforce Ready en los últimos años y qué beneficios pueden esperar en la actualidad los clientes PYMEs.

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Análisis del capital humano: indicadores importantes


La mayoría de las organizaciones están recopilando diariamente miles de piezas de información sobre sus empleados, pero puede ser difícil enfocarse en la información que realmente importa. En este articulo, la analista investigadora de TEC Sherry Fox explora el concepto del análisis del capital humano y señala cinco pasos importantes para que las organizaciones puedan analizar los datos de sus recursos humanos (RRHH) y administrar mejor sus fuerzas laborales.

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¿Tiene un BI? Probablemente necesitará un Data Geek


De acuerdo con una encuesta realizada por KDNuggets, en 2011, los salarios en las áreas de minería y análisis de datos están a la alza. Aún cuando no existe evidencia directa de que la explosión de datos tiene efecto directo sobre el incremento en la necesidad de especialistas dedicados a Business Intelligence (BI, por sus siglas en inglés), parece natural que el incremento en la adopción y

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5 formas para utilizar los medios sociales para realizar su búsqueda de trabajo


En mi artículo sobre Using Social Media Tools for Recruiting Talent (el uso de los medios sociales de comunicación en línea para la búsqueda de talento humano), discutía sobre como más y más empresas están usando hoy en día las herramientas de medios sociales para atraer y hallar la persona ideal para llevar a cabo un trabajo.  Esta entrada al blog se enfocará en la perspectiva de quien busca

bookeeper empleos  su provecho. LinkedIn , Facebook , YouTube y Twitter son solo algunos de los principales sitios sociales que las organizaciones utilizan hoy en día. Los candidatos que una vez estuvieron lejos del alcance de los encargados de la contratación en las empresas, están ahora al alcance de la mano.  ¿Por qué? Más y más gente hace parte del poder de los medios sociales de comunicación en línea. En el caso de que usted ya esté utilizando los medios sociales para crear relaciones, usted probablemente ya Ver más...

Salesforce.com se expande hacia el territorio de SAP


Salesforce.com busca convertirse en la empresa de software del billon de dólares en Alemania. La empresa está extendiendo su territorio, formando asociaciones estratégicas con empresas de la región y fomentando la innovación.

bookeeper empleos  nuevas empresas alemanas, utilizando Facebook, Google y Lufthansa Systems en calidad de miembro patrocinador. Como parte del nuevo acuerdo, Salesforce.com planea brindar asesoría directa y entrenamiento acerca de su producto CRM (C ustomer Relationship Management o gestión de las relaciones con el cliente), para ayudar al crecimiento y desarrollo de la nueva generación de empresas alemanas.   Un grupo de empresas conocidas como Bayer Vital, Coca Cola Erfrischungsgetränke, Commerzbank  y Software AG, Ver más...

Tendencias de contratación: cuatro métodos para hallar el talento ideal


Cuando se trata de hallar el talento apropiado, las organizaciones de hoy tienen múltiples opciones. Sin embargo, con la creciente popularidad de las redes sociales de trabajo, las empresas se están alejando de los procesos tradicionales de contratación y están optando por métodos más orientados a la tecnología. He aquí cuatro de las tendencias de contratación más populares y algunos de los

bookeeper empleos  sus procesos de contratación. Facebook, LinkedIn, YouTube y Twitter son algunas de las principales herramientas de redes sociales utilizadas por las empresas más vanguardistas. Ellas permiten a los técnicos de selección poder identificar las habilidades necesarias para las vacantes difíciles de llenar. La cantidad de tráfico que tienen los sitios de medios sociales es un atractivo para los técnicos de selección de personal y para los ejecutivos de RRHH (recursos humanos), quienes lo utilizan con e Ver más...

Buscando estrellas, la simplificación de la gestión de talentos


Uno de los desafíos más grandes que las empresas enfrentan hoy por hoy en el área de recursos humanos, es el reclutamiento o contratación y la retención o conservación del talento bien calificado. Combinar una estrategia de gerencia de talento con un sistema de gerencia de recursos humanos integrado puede ayudar a asegurarle el personal adecuada en el lugar indicado para resolver las necesidades de su organización.

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Análisis de los procesos comerciales o gestión de los procesos comerciales


Los vendedores de análisis de procesos comerciales (BPA) se están anunciando como soluciones de BPM para ingresar al mercado de gestión de procesos comerciales (BPM). Este artículo trata las diferencias entre los vendedores de BPA y BPM, y examina los beneficios de cada uno.

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Software especializado en entrevistas virtuales: InterviewIQ bajo la lupa


Las entrevistas telefónicas son la forma más efectiva de evaluar las habilidades comunicativas del postulante en las primeras etapas del proceso de contratación. En ocasiones puede ser mejor que las entrevistas en persona, ya que los candidatos pueden sentirse más relajados. Sin embargo, las entrevistas telefónicas pueden ser costosas y llevar mucho tiempo para la empresa contratista.

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Características y funciones de un ERP: guía de referencia para los sistemas de manufactura por procesos


Esta es una guía general sobre las funciones y características de los sistemas para la planeación de los recursos empresariales (ERP) para la manufactura por procesos, que están disponibles en el mercado. Esta guía le ayudará a diferenciar las funciones relevantes para las necesidades de su empresa de aquellas que no lo son.

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Las soluciones ERP para fabricación y servicios de Glovia dan soporte a empresas que utilizan software para fabricación de modos mixtos (desde fabricación al pedido personalizada hasta ultra repetitiva), gestión de proyectos y de contratos, gestión de servicios, con módulos de integrados de finanzas y relaciones con los clientes (CRM) incorporados en el conjunto de software. Para obtener mayor información, consulte el artículo siguiente: Glovia On B2B Reinventing Trail  

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